YENİ NESİL LİDERLİK VE EKİP YÖNETİMİ

İyi bir liderin özellikleri nelerdir? Bu sorunun yanıtı, 20 yıl öncesinin liderlik özellikleri ile karşılaştırdığımızda acaba değişti mi? Ya da ne kadar değişti? Liderliğin gerekli temel yetkinlikleri belki hala geçerliliğini korurken, sadece o yetkinlikler, günümüzün bambaşka beklentileri olan yeni jenerasyonunu yönetmeye, pozisyon ve şirket rotasyonlarının bu kadar arttığı bir dönemde sürdürülebilirliği sağlamaya veya dijital dönüşüm, inovasyon kültürü, çevik organizasyonlar gibi gündem maddelerinin olduğu bir şirkete liderlik etmeye yeterli mi?

Başarılı bir film düşünün. Gişe hasılatları kıracak, ödülleri toplayacak ve uzun yıllar hatırlanacak bir filmin başarısı, iyi bir senaryoya, güçlü bir oyuncu kadrosuna, tecrübeli ve etkili bir yönetmene ve yaratıcı bakış açılarına bağlıdır. Benzer şekilde bir şirketin başarısı, sağlam bir vizyon ve stratejiye (yani senaryoya), yetkin - tecrübeli - uyumlu - motivasyonu yüksek bir ekibe (yani oyuncu kadrosuna), sağlam vizyonu olan ve tüm şirketi bu vizyona doğru koşturabilecek bir lidere (yani yönetmene), ve inovasyon kültürüne (yani yaratıcılığa) bağlıdır.

Artık işe alım süreçlerinde tecrübelerden çok yetkinlikler ön plana çıkıyor, otorite kurmanın yerini takipçiler yaratmak için güven oluşturmak alıyor, yapılanı söylemek yerine mentorluk ve koçluk yaklaşımlarıyla yön vermek çalışan verimini arttırıyor, performans odaklı yönetim liderliğin uzak bir uzantısı olmaktan çıkıp yeni nesil liderliğin merkezine oturuyor, çalışan motivasyonu ve birlikte büyüme kavramları iç içe geçiyor, tek tarz yönetim yaklaşımları esnek liderlik potasında yoğruluyor.

Yöneticilikten Liderliğe, Liderlikten Yeni Nesil Liderliğe giden bu yolda nelere odaklanmalı? Güçlü bir ekibi nasıl kurarsınız, nasıl yol gösterirsiniz, nasıl motive edersiniz, nasıl daha iyi olmalarını sağlarsınız? Şirket, ekip, siz bir bütün olarak büyümeyi nasıl başarabilirsiniz? Yeni nesil liderliğin sırlarını birlikte açığa çıkaralım.

İçerik:

• Yöneticilerin Karşılaştığı Zorluklar

• Başarılı Liderliğin Yapıtaşları

• Ekibe Doğru Kişileri Seçmek

• İş Görüşmelerinde Değerlendirme

• Farklı Organizasyon Yaklaşımları

• Kişilik Özelliklerine Göre İletişim

• Uzun Dönemli Vizyon Oluşturmak

• Ekibe Yön Vermek

• Ekipte Güven ve Motivasyonu Sağlamak

• Performans Yönetim Süreç ve Yöntemleri

• Başarıyı Ödüllendirme

• Ekip Kariyer Planı Takibi

• Yöneticiler ve Liderler Arasındaki Farklar

• Yenilikçi Lider

• Birey olarak daha yaratıcı olmak

• Ekibin yaratıcılığını desteklemek

• Yaratıcılığı inovasyona çevirmek

ETKİLİ SUNUM VE İLETİŞİM TEKNİKLERİ

Dünyada en çok korkulan 10 şey listesinin başlarında topluluk önünde konuşmak geliyor. “Söz sizde” denildiği anda o sözlerin tamamının unutulma korkusu, söylenen sözlerinizin istediğiniz etkiyi yaratmayacağı korkusu, “kim ne düşünüyor” kaygısının her şeyin önüne geçeceği korkusu, çok konuşma korkusu ve aynı zamanda da sessizlik korkusu ve bunlar gibi daha bir çok tedirginlikler, “topluluk önünde konuşmayı” bu listenin üstlerine çıkarıyor.

Kurumsal sunumlardan, arkadaşlarla sosyal buluşmalara kadar her ortamda kendini iyi ifade edebilmek, mesajını karşı tarafa net ve etkili bir şekilde aktarabilmek, neyi söyleyeceğini nasıl söyleyeceğini en optimum seviyede belirlemek, içerikten sahne hazırlığına - sahne hazırlığından ses tonuna - ses tonundan vücut diline kadar her detayda bütünsel olarak hazır olabilmek ve sahneye çıktığın anda da en kendine güvenir şekilde “SEN” olabilmek.

Profesyonel bir tenisçi tüm teknikleri, olabilecek en ideal haliyle defalarca tekrarlar, yılmadan çalışır, kendisini izler, hatalarını giderir, kendisinin olabilecek en iyi versiyonuna ulaşmak için çabalar. Sahaya çıktığı anda ise bütün o detayları zihninin bir kenarına park eder ve artık detaylarda kaybolmadan, en doğal haliyle, o refleks haline gelmiş teknikleri uygular. Etkili sunum teknikleri de aynı şekilde çok iyi bir hazırlığı, teknikleri bir kas hafızası haline getirmeyi ve nefes teknikleri ile kendinizi rahatlatıp sahneye çıktığınız anda da, öğrenilmiş tekniklerle doğallığınızın bir karmasını yansıtmayı gerektirir.

Etkili Sunum Teknikleri, ister sosyal hayatınızda bir birey olarak, ister kurumsal dünyada br çalışan olarak herkesin geliştirmesi gereken bir kas, bir yetkinlik. Bu işin hassas noktalarını, ipuçlarını, bugüne kadar yaptığım binlerce sunumdan edindiğim en önemli tecrübeleri paylaşmak benden, bu dinlediklerinizin bolca pratiğini yapıp güven dolu, güçlü, etkili sunumlar yapmak sizden.

İçerik:

• Sunum Akışının ve İçeriğinin Planlaması

• Etkinlik/Toplantı Öncesi Hazırlıklar

• Beden Dili ve Ses Kullanımı

• Sahne Hakimiyeti

• Heyecanı Kontrol Etmek

• Katılımı Sağlamak ve Yönetmek

• Teoriyi Uygulamaya Çevirmek (video kayıtlı)

• Beklenmedik Durumlarda Hakimiyeti Korumak

• Kurumsal Sunumlara Hazırlık

• Kurumsal Toplantılarda Akışı Yönetmek

• Kurumsal Sunumlarda Soruları Adreslemek

• Kurumsal Sunum Uygulamaları (video kayıtlı)

 E-TİCARET TRENDLERİ VE STRATEJİLERİ

E-Ticaret tüm sektörlerin iş yapış tarzını ve sadece müşterileriyle değil aynı zamanda da paydaşlarıyla çalışma süreç ve stratejilerini kökten değiştirmeye başladı. E-Ticaret dünyasının yeni trendlerini, e-ticareti iş modellerinize entegre etmenin yöntemlerini, e-ticaret sitelerinin yapıtaşlarını, e-ticaret çözümlerinde başarının gerekliliklerini bu eğitimde tüm detaylarıyla öğreneceksiniz.

İçerik:

• Yeni E-Ticaret Trendleri

• E-Ticaret Ekosistemi

• E-Ticaret Modelleri (B2B, B2C, C2C, Pazaryeri)

• E-Ticaret Tasarım Yaklaşımları

• E-Commerce Mobil Uygulama Stratejileri

• E-Ticaret İçerik Stratejisi

• Call-to-Action Yöntemleri

• E-Ticaret Siteleri için KPI Belirleme ve Raporlama

• E-Ticaret Funnel Analizi / Analytics

• Performans Yönetimi

• E-Ticaret Trafik Kaynakları

• Landing Page Tasarımı

• Davranışsal Pazarlama

PERFORMANS ODAKLI PAZARLAMA

Dijital Pazarlama kanalları ve stratejileri konusunda tecrübe sahibi kişiler için bu eğitim pazarlamada performans ölçümleme konusuna daha detaylı olarak giriyor. Dijital pazarlama çalışmalarında hedefleri nasıl belirleriz ve başarıyı hangi metriklerle ölçeriz? Performans takibinde dijital ve geleneksel kanallar arasındaki bağı nasıl kurabiliriz? Bu eğitimde bu sorulara yanıt bulacaksınız.

İçerik:

• Pazarlamada Büyük Veri

• Veri Odaklı Pazarlamanın Önemi

• Omni-Channel Yaklaşımları

• Pazarlamada Hedefler ve Anahtar Performans Göstergeleri

• Huni Analizi Yaklaşımı

• Veri Kaynakları

• Dijital Reklam Performans Ölçümlemesi

• Sosyal Medya Performans Ölçümlemesi

• Influencer Pazarlaması Performans Ölçümlemesi

• E-Ticaret Performans Ölçümlemesi

• E-Posta Pazarlama Performans Ölçümlemesi

DİJİTAL DÖNÜŞÜM ATÖLYE ÇALIŞMASI (WORKSHOP)

Dijital Dönüşüm şirketler için artık sadece bir rekabet avantajı elde etme aracı olmaktan çıktı, varlıklarını sürdürebilmek için bir gereklilik haline geldi. Bu workshop çalışması ile birlikte şirketin dijital dönüşümünde önceliklendirilecek fikirleri ortaya çıkarıyor olacağız.

İçerik:

• Dijital Dönüşüm Yapı Taşları, Yaklaşımları ve Gelecek Haritası (DISRUPTION MAP)

• Sektör/Şirket/Rekabet Analiz Çalışmaları (GAP ANALYSIS)

• Dijital Dönüşüm Grup Çalışmaları (IDEATION)

• Fikirlerin KPI'lara Göre Önceliklendirilmesi (PRIORITIZATION)

• Fikirlerin Detaylandırılması ve Grup Değerlendirmeleri (PRESENTATION)

• Zorluklar ve Sonraki Adımların Değerlendirilmesi (EVALUATION)

İNOVASYON ATÖLYE ÇALIŞMASI (WORKSHOP)

Bu workshop ile şirketinizin gelişim noktalarını belirleyip, grup çalışmaları ile yaratıcı fikirleri ortaya çıkarıyoruz. Şirketinizide yaratıcılık ve inovasyonu tetiklemek için ilk adımı bu workshop ile birlikte atıyoruz.

İçerik:

• Yaratıcılık ve İnovasyonun Temelleri ve Gelecek Haritası (DISRUPTION MAP)

• Gelişim Noktaları Analiz Çalışması (GAP ANALYSIS)

• Yaratıcı Fikir Beyin Fırtınası Grup Çalışmaları (IDEATION)

• Fikirlerin KPI'lara Göre Önceliklendirilmesi (PRIORITIZATION)

• Fikirlerin Yönetici Sunumu Formatına Sokulması ve Paylaşım (PRESENTATION)

• Zorluklar ve Sonraki Adımların Değerlendirilmesi (EVALUATION)